2015年4月20日至28日，揚(yáng)州公司對(duì)通過(guò)競(jìng)聘的中層干部、一般員工開(kāi)展了試用期考核工作。
本次考核的主要目的是檢驗(yàn)上崗人員是否符合和勝任現(xiàn)崗位要求，檢驗(yàn)員工上崗三個(gè)多月來(lái)業(yè)務(wù)和技能的掌握程度?？己朔?/span>個(gè)人述職、綜合測(cè)評(píng)、筆試三部分。尤其是筆試部分，考核范圍涉及燃?xì)庵R(shí)、新安全生產(chǎn)法、個(gè)人崗位職責(zé)和國(guó)家倡導(dǎo)的重要社會(huì)理念。
通過(guò)考核我們看出，絕大多數(shù)員工積極進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論，鉆研本崗位技能，業(yè)務(wù)能力和水平都比競(jìng)聘前有不同程度提高。
公司將繼續(xù)運(yùn)用考核形式，強(qiáng)化員工學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)理論、學(xué)技術(shù)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，提升員工愛(ài)崗敬業(yè)理念。我們還將本次考核結(jié)果與一季度績(jī)效考核結(jié)合，以評(píng)價(jià)員工一季度績(jī)效成果，促進(jìn)其工作能力和工作業(yè)績(jī)的提升，更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
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